Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216060 от 12.02.2025 21:15
Елена Самсонова

Рабочее место работника

С ответом
  
У организации есть филиал в другом городе. В трудовом договоре работника указываем: место работы- обособленное подразделение г Москва. Обязательно прописывать адрес или нет? Риски: если мы пропишем адрес, в случае переезда надо оформлять допсоглашение или готовить уведомление за два месяца; если пропишем просто г Москва, то как правильно отследить его приход и уход с работы, он же работает в Москве. Как правильно прописать для Работодателя и работника?
Ответ:
Если работник принимается на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), место работы обязательно должно быть обозначено в трудовом договоре. Можно не конкретизировать структурное подразделение только в пределах одного населенного пункта.
В пределах одной местности, если конкретное место работы не указано в трудовом договоре, работник может перемещаться на другое рабочее место без его согласия. В данном случае достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).